tfb_ukraine (tfb_ukraine) wrote,
tfb_ukraine
tfb_ukraine

Мастер-класс по развитию управленческой гибкости в период изменений

17 мая во Львове состоится традиционная встреча HR-специалистов за чашкой ароматного кофе. Конференцию, посвященную управлению персоналом, уже в который раз проводит наш партнер, Львовский клуб менеджеров по персоналу «HR- Кав’ярня».
В 2014 году тренинговую компанию «Trainings For Business», которая впервые принимает участие в данной Конференции, представляет Татьяна Наумович.

Мастер-класс, ведущей которого является Татьяна, носит название «Ситуационный подход к управлению», и посвящен развитию управленческой гибкости.

Татьяна Наумович, коуч тренер-консультант по продажам, переговорам и менеджменту:
Для участников Конференции я подготовила увлекательный, а главное – весьма полезный мастер-класс, в ходе которого мы будем говорить о том, как оптимально использовать потенциал персонала. Благодаря инструментам, которыми я планирую поделиться, участники узнают, как определять уровень готовности подчиненных к выполнению различных задач, а также поймут, как адаптировать свой управленческий стиль для достижения максимального результата в нынешних условиях перемен и изменений.

Среди вопросов, которые мы вместе разберем:
1.Причины несоответствия результатов работы подчиненных заданным стандартам;
2.Определение уровня готовности сотрудника к выполнению конкретной задачи;
3.Модель ситуационного руководства;
4.Выбор оптимального стиля управления, в зависимости от уровня готовности сотрудника.

Буду рада увидеться с коллегами и клиентами. До встречи 17 мая во Львове!

Детальную программу конференции Вы найдете на сайте организаторов

Tags: Татьяна Наумович, анонс, мастер-класс, менеджмент, мотивация персонала, новости, обучение и развитие персонала, открытые тренинги, тренинги для руководителей, управление изменениями, управление персоналом
Subscribe
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

  • 0 comments